Pemkot Payakumbuh Terapkan Manajemen Talenta ASN

Pemerintah Kota Payakumbuh, Sumatra Barat, resmi menerapkan sistem manajemen talenta dalam penataan struktur birokrasinya. Langkah ini ditandai dengan pelantikan sejumlah pejabat administrator dan fungsional berbasis sistem merit guna mempercepat pencapaian program pembangunan daerah serta mendongkrak kualitas pelayanan publik.

Pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan dipimpin langsung oleh Wali Kota Payakumbuh Zulmaeta di Aula Pertemuan Josrizal Zain, Kantor Wali Kota Payakumbuh, Kamis (11/6/2026). Jalannya prosesi turut disaksikan oleh Wakil Wali Kota, Sekretaris Daerah, jajaran asisten, serta para kepala perangkat daerah setempat.

Zulmaeta menyampaikan, rotasi, mutasi, promosi, dan pengisian jabatan di lingkup pemkot merupakan langkah strategis guna menghadirkan birokrasi yang lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat. Penempatan aparatur sipil negara (ASN) kini tidak lagi sekadar mengisi kekosongan, melainkan didasarkan pada rekam jejak kompetensi, kinerja, dan integritas yang terukur.

"Penempatan pejabat dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas. Tidak ada tendensi lain. Tujuannya agar setiap ASN dapat bekerja sesuai bidang dan keahliannya sehingga roda pemerintahan berjalan lebih efektif dan responsif," ujar Zulmaeta.

Penerapan sistem Manajemen Talenta ini, lanjut Zulmaeta, telah mengantongi persetujuan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN). Melalui skema tersebut, pengembangan karier ASN diklaim berjalan secara lebih objektif, transparan, dan berbasis pada kecakapan individu (sistem merit).

Secara jangka panjang, kebijakan ini diharapkan memberi dampak langsung terhadap masyarakat. Ketika pos jabatan diisi oleh aparatur yang kompeten, pelayanan publik diyakini dapat berlangsung lebih cepat, tepat, dan akuntabel.

"Jabatan adalah amanah yang bersifat sementara, tetapi pengabdian kepada masyarakat adalah tanggung jawab yang harus terus dijaga. Karena itu, saya minta seluruh pejabat yang dilantik segera bekerja, berinovasi, dan menjadi agen perubahan," kata Zulmaeta menegaskan.

Merespons tingginya ekspektasi publik terhadap kinerja pemerintah daerah, para pejabat yang baru dilantik diinstruksikan segera menggelar dialog kinerja, baik dengan pimpinan maupun staf. Langkah ini krusial untuk memetakan ulang target kerja, mempercepat penyelesaian persoalan di lapangan, serta menelurkan solusi konkret.

Wali Kota juga mengingatkan jajarannya untuk memegang teguh nilai Trilogi Zuzema—yakni kejujuran, loyalitas, dan profesionalisme. Pihaknya menegaskan tidak akan menoleransi segala bentuk pelanggaran etika dan hukum yang merusak integritas aparatur, mulai dari praktik pungutan liar, perjudian, hingga penyalahgunaan narkoba.

Adapun sejumlah pejabat strategis yang dilantik di antaranya dr Efriza Naldi yang diamanahkan memimpin posisi Direktur RSUD dr Adnaan WD. Sementara itu, jabatan Camat Payakumbuh Utara kini diemban oleh Arini Nesa Putri.

Pergeseran juga terjadi di dinas teknis. Denitral dilantik sebagai Sekretaris Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga, didampingi Asmarini yang dipercaya menjabat Kepala Bidang Kebudayaan pada dinas tersebut. Di lingkungan penanggulangan bencana, Tutierlina kini menjabat Sekretaris Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), sedangkan Rudi Arnel mengisi posisi Kepala Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi BPBD.

Posisi lain yang turut diisi adalah Ns Novera Akmal sebagai Kepala Bidang Sumber Daya Kesehatan dan Humas RSUD dr Adnaan WD, Desi Muthia selaku Kepala Bidang Pemberdayaan Sosial pada Dinas Sosial, serta Revisa Gusti Ayu sebagai Kepala Bidang Perpustakaan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan. Selain pejabat struktural, pemkot juga melantik dua ASN, yakni Bismikal dan Walid Afebri Ramos, ke dalam jabatan fungsional.

Melalui penguatan organisasi berbasis sistem merit ini, Pemerintah Kota Payakumbuh menargetkan akselerasi reformasi birokrasi dapat segera terwujud demi menghadirkan tata kelola pemerintahan yang bersih dan melayani.